Tahir Dinç – Aksaray

Bilgilendirme

www.veragelinlik.com

Türkiye ve Dünya'nın En Önemli Gelinlik Markaları Vera Gelinlik'te

Slide background

Batı Kapadokya Videoları

Kurumsal video çekimlerinizin yanı sıra Kapadokya'nın diğer yarısı Bati Kapadokya tanıtımlarını da üstlenmek arzusundayız. Bu noktada grubumuzla beraber çeşitli kısa ve tanıtıcı videolar çekeceğiz. Yine bu videolara Batı Kapadokya Video, sayfasından ulaşabilirsiniz.

Kendi Çekim Videonuzu Gönderin

Videonuzu bize göndermek için iletişim bağlantısını kullanabilirsiniz.

‹ previous next ›

Aksaray Yaş Haritası ve Gelişmişlik Seviyesi

Aksaray’ı bir kaç farklı noktadan inceleyeceğiz. Bu kez daha somut verilerden ilerleyip varsayımlara ulaşmalıyız. Öncelikle elimizdeki şehir Anadolu’nun ortasında bozkır ikliminin tüm karakteristik özelliklerini barındıran bir dağ şehri Aksaray.

Ortaya bir fark ve tarz koyabilecek ekonomik gelişmişliğe sahip olsa da Üniversite okuma oranı %12,4 ‘ün yeterli olmadığı gerçeğiyle yüzleşiyor. Bu rakamı geliştirmek gerekli. Özellikle hiç eğitim almamış olan %15‘lik bir Üniversite mezunundan fazla eğitim görmemiş sayısı rahatsız edici. Bu durumun kültürel gelişime de etkisi oldukça fazla olacaktır.

Aksaray Nüfus Haritası

Üşenmedim 🙂 ve REIDIN verilerini baz alıp, Aksaray Nüfus Grafiği oluşturdum. Eğer Aksaray tek başına bir ülke olsaydı gelişmekte olan ülke olarak sayabilirdik. Henüz oldukça uzun bir Sosyo-Ekonomik ve Kültürel gelişim süreci Aksaray’ı bekliyor.

Türkiye Yaş haritası ile Aksaray yaş haritasının benzerliği neredeyse aynı dedirtiyor. Fakat; Aksaray haritası bir miktar daha gelişmemiş ülke haritasına yaklaşıyor. Bunun temel nedeni muhtemel anlamda yüksek göç oranları gibi duruyor.

Aksaray İş Veren Kalitesi Sorgunlanabilir

Öncelikle Aksaray yüksek standartlarda yüksek kaliteli markaları Aksaray’a çekmek oldukça önemli. Fakat; bu durum işveren – personel arasındaki kalitesiz yaklaşımı onaylatmaz.

İLAB Holding bünyesinde bulunan Kariyer.net ‘e bu konuda aklımda olan bir hususu kendilerine iletmek istiyorum. Bir çok kurum kişilerin 20 – 40 yaş arasında en verimli olduğu dönemlerde çalıştırıp, 40 yaşa yaklaşırken bir nedenler zinciri oluşturup işten çıkartıyor. Hayatının en güzel yıllarını o firmaya vermiş kişiler 40 yaşında işsiz kalıyor. 40 yaşında vasıfsız ve işsiz. Kariyer.net ‘e “İŞVEREN EMEKLİ KALİTE PUANI” diye birşey oluşturup, o iş yerinden emekli olan kişi sayısı endeksine göre puanlama alması sağlanmalıdır. Bu konuda kendilerine bir tavsiye mektubu yazacağım.

Eğer emekli sayısı yeterli miktardan azsa bu durum karşısında bir puan kaybına uğramalıdır. XXX gibi firmalarda “Bu iş veren insanların en iyi dönemlerini çalıp, bir süre sonra bir nedenler oluşturup işten çıkartmaktadır.” ibaresi yazmalıdır. Tüm XXX gibi firmalarda çalışan kardeşlerimizin hakları bir şekilde korunmalıdır. Eğer Emeklilik döneminden önce işten çıkartıyorsa ve bu oran inanılmaz yüksekse en azından kabul edilebilir rakam üstündeyse normal tazminatın 3 katı ödemesi gereklidir. Bunla ilgili düzenleme içinde;

Aksaray Milletvekili Ayhan Erel
Aksaray Milletvekili İlknur İnceöz
Çalışma Bakanı Vedat Bilgin

Kendilerine bu konuda neler yapılabilir diye düşünmelerini istiyorum. Gelişmişlik yüksek binalarla değil, her noktada olmalıdır. Bu sebeple bugün bizlerin üzerine düşen bu olur, yarın başka birşey. Eğer devlet kanadında bir yasama süreci olmazsa; Aksaray kendi şehrim der ve Aksaray’ın en büyük 100 firmasını listeler, emekli etme miktarlarına göre “çalışılır” veya “asla çalışmayın sadece yaşınızı çalacak” ibaresi koyabilirim.

Diğer Fotoğrafçılar Tarafından Paylaşılan Benzer Konular

Leave a comment